W życiu każdego z nas przychodzi moment, kiedy musimy starać
się o nową pracę/stanowisko. Niezwykle istotne jest wtedy prawidłowe
zredagowanie dwóch, niemalże niezbędnych przy każdej rekrutacji dokumentów -
swojego życiorysu oraz listu motywacyjnego. Podpowiem dziś jak napisać
profesjonalne cv i na co zwrócić szczególną uwagę.
ŻYCIORYS (CV)
składa się z kilku części charakterystycznie i graficznie
rozmieszczone na kartce papieru przy pomocy komputera i edytora tekstu. CV nie
powinno być zbyt kolorowe no chyba, że np. kandydat ubiega się na stanowisko
grafika komputerowego do agencji reklamowej.
Typowy układ CV:
• dane personalne ( imię i nazwisko, telefon, adres
mailowy). Uwaga! Nie piszemy już adresu
zamieszkania, daty urodzenia ani stanu cywilnego. Ponieważ, te rzeczy mogłyby
podlegać dyskryminacji a tego chcemy uniknąć. W świetle RODO skupiamy się tylko
na elementach stricte zawodowych.
• podsumowanie zawodowe (czyli po prostu profil + cel
zawodowy), nazywane również “celami zawodowymi”. Przykład: „Od 2 lat pracuję
jako Doradca ds. Sprzedaży Samochodów w salonie Volvo. W grudniu 2017 r.
pobiłem rekord sprzedaży miesięcznej. Motoryzacja jest moją pasją, a znajomość
pojazdów od strony technicznej rozwijam na Politechnice Warszawskiej. Pracując
jako Sprzedawca Samochodów Nowych chciałbym wnieść do Renault najwyższą jakość
w obsłudze klienta”.
• historia zatrudnienia (okres pracy, nazwa firmy, strona
www pracodawcy, tytuł stanowiska, od trzech do max. 5 obowiązków)
• wykształcenie (data rozpoczęcia i ukończenia, nazwa
szkoły, uczelni, kierunek, specjalizacja, uzyskany tytuł zawodowy)
• wykształcenie dodatkowe (nazwa kursu, szkolenia,
instytucja / uczelnia, ewentualnie egzamin kończący, ocena końcowa, uzyskany
dokument (zaświadczenie, certyfikat, świadectwo)
• znajomość języków obcych ( Skala Rady Europy (ang. Common
European Framework of Reference wyróżnia sześć poziomów biegłości językowej.
Poziomy te można podzielić na trzy grupy:
Początkujący
A1 – Beginner
A2 – Pre-Intermediate
Średniozaawansowany
B1 – Intermediate
B2 –
Upper-Intermediate
Zaawansowany
C1 – Advanced
C2 – Proficient
Pisząc CV czy list motywacyjny, możesz określić swój poziom
znajomości języków obcych na przykład w następujący sposób:
Język angielski: poziom B2 (średniozaawansowany)
Język niemiecki: poziom A2 (początkujący)
• umiejętności twarde (np. obsługa programów komputerowych,
prawo jazdy, uprawnienia budowlane / pedagogiczne, umiejętność czytania
rysunków technicznych, znajomość KPA)
• kompetencje społeczne – ( np. asertywność, branie odpowiedzialności,
budowanie relacji, dążenie do rozwoju, delegowanie, elastyczność,
komunikatywność, kreatywność, mobilizowanie innych, myślenie analityczne,
nastawienie biznesowe, odporność na stres, organizacja pracy, orientacja na
cel, orientacja na klienta, planowanie i koordynowanie, praca zespołowa,
profesjonalizm i etyka, samodzielność, sumienność i dokładność, uczenie i
szkolenie, wytrwałość i konsekwencja, zaangażowanie, zarządzanie zespołem)
• zainteresowania – ( kandydaci często pomijają ten punkt sądząc,
że te informacje są zbyteczne, błąd, bo często od zainteresowań można zacząć na
rozmowie kwalifikacyjnej w celu „przełamania lodów”. Zainteresowania kandydata udowodniają, że
kandydat potrafi dbać o higienę pracy i posiada umiejętność spożytkowywania
wolnego czasu. Bo wypoczęty i zrelaksowany pracownik to dobry pracownik).
• role społeczne / wolontariat / praktyki ( przede wszystkim
powinieneś pamiętać, że opis praktyk, stażu lub wolontariatu praktycznie nie
różni się niczym od opisu stanowiska w zwykłej pracy. Dla pracodawcy kluczowe
jest to, jakie obowiązki wykonywałeś i jakie umiejętności zdobyłeś — a nie
forma Twojego zatrudnienia. Warto wspomnieć o tym w Cv, bo może nie posiadasz
udokumentowanego doświadczenia zawodowego, ale wykonywałeś podobne zadania non
profit, w ten sposób możesz pokazać pracodawcy, że miałeś już styczność z
zadaniami, które będziesz realizował w pracy).
• sukcesy zawodowe /
osiągnięcia – To właśnie te elementy Twojego CV najszybciej zainteresują
rekrutera i mogą zadecydować o tym, czy dostaniesz zaproszenie na rozmowę o
pracę — a nawet czy zostaniesz zatrudniony. Osiągnięcia zawodowe w CV to dowód,
że potrafisz przekuć swoje umiejętności w realne korzyści biznesowe dla firmy,
w której pracujesz. Przykład: „Wdrożyłem nowy system informatyczny, który
skrócił czas generowania wniosków aplikacyjnych o 25%. Zmniejszyłem budżet
reklamowy firmy przy zachowaniu tej samej liczby pozyskiwanych klientów”.
• referencje - Dodanie sekcji referencje sprawi, że Twoje CV
nabierze wiarygodności. Podając osoby, z którymi można się skontaktować, dajesz
do zrozumienia, że nic nie ukrywasz. Jeżeli chcesz zamieścić referencje CV –
umieść tam kontakty do osób, z którymi ściśle współpracowałeś. Najlepiej, jeśli
będą to Twoi bezpośredni przełożeni. Oni wiedzą najwięcej o tym, jak pracujesz
i czym dokładnie się zajmowałeś. Pamiętaj tylko, że jeśli chcesz w cv wpisać
dane kontaktowe Twojego szefa, to musi być to za jego zgodą.
• link do LinkedIn - LinkedIn to portal społecznościowy,
który łączy użytkowników z potencjalnymi pracodawcami (ma ponad 300 milionów
członków). Pozwala tworzyć globalną sieć kontaktów zawodowych, dokumentować
kolejne etapy kariery i szukać nowych możliwości rozwoju. Jeśli masz tam
profil, dodaj do cv link do niego.
• Klauzula o ochronie
danych osobowych – obecnie mamy RODO, które w cv brzmi tak: "Zgodnie z
art. 6 ust. 1 a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z
dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z
przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych
oraz uchylenia dyrektywy 95/6/WE (RODO), wyrażam zgodę na przetwarzanie moich
danych osobowych dla potrzeb aktualnej i przyszłej rekrutacji"
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz