Poczucie zadowolenia z wykonywanej pracy sprawia, że pracownik staje się
bardziej wydajny.
Jak dowodzą wyniki badań, osoby szczęśliwe i zadowolone z
pracy wykonują ją lepiej i są bardziej wydajne. Szczęśliwi pracownicy są zatem bardziej
kreatywni, chętni do zgłaszania pomysłów na usprawnienie pracy i do
współdziałania z innymi, w tym wykonywania dodatkowych zadań, nienależących do
ich obowiązków. Zapewne m.in. dzięki takim działaniom są lepiej oceniani przez
przełożonych, a to stwarza więcej możliwości awansu i podwyżek.
Mało kto zastanawia się nad tym, jak uszczęśliwić
pracowników, a jeśli już – sięga się zwykle po kilka tradycyjnych sposobów. Te
zaś niekoniecznie są najlepsze, a czasami odnoszą wręcz przeciwny skutek.
